Le bilan professionnel est un accompagnement mis en place conjointement entre l'entreprise et le salarié, pour répondre spécifiquement à des interrogations liées à l'évolution de celui-ci sur un nouveau poste ou vers de nouvelles fonctions.
Contrairement au bilan de compétences qui est une démarche exploratoire et qui peut être mobilisé pour départager plusieurs options, le bilan professionnel est pertinent pour répondre à la faisabilité et aux moyens à mobiliser pour mettre en place une perspective d'évolution interne, par exemple.
La durée et les moyens mis en oeuvre sont à chaque fois ajustés au plus près des objectifs définis en amont. C'est une prestation sur-mesure.
Ce déroulement est une trame habituellement utilisée, mais qui est modifiée selon les objectifs, la taille de l'entreprise, les délais fixés, etc... Il est donné ici à titre indicatif.
Les entretiens des phases d'exploration et de synthèse se déroulent exclusivement entre le salarié et le consultant.
Phase d'exploration:
Phase de synthèse:
Phase de restitution, tri- ou quadri-partite:
Phase de suivi:
Durée: variable selon le type de projet à valider, au maximum 16 heures.
Tarif: nous contacter pour établir un devis personnalisé.
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