Le coaching de groupe vise à permettre à une équipe de:
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mettre à plat les rôles et objectifs de chacun;
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échanger sur les pratiques, les problématiques rencontrées par l'équipe ou par ses membres, en vue de trouver des solutions, de prendre du recul, de mettre en oeuvre de
nouvelles méthodologies;
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clarifier le mode de fonctionnement de l'équipe;
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résoudre des conflits internes;
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favoriser l'émergence des avis de chacun en vue de simplifier les prises de décision collectives et obtenir l'adhésion de chacun;
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créer de la cohésion en vue de l'atteinte d'un objectif.
Le coaching de groupe peut se dérouler en une ou plusieurs sessions collectives, selon les objectifs et attentes. Chaque accompagnement est créé sur-mesure, au niveau de son
contenu, de sa durée et de sa fréquence.
Au préalable, un entretien avec le manager est nécessaire pour déterminer la demande et les objectifs du coaching.
- Echanges sur les pratiques, sur les difficultés rencontrées dans le quotidien;
- Cohésion d'équipe;
- Résolution de conflits internes;
- Accompagnement au changement:
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- nouveau management,
- nouvelle procédure,
- restructuration,
- etc...
- Gestion de traumatisme au sein de l'équipe:
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- agression,
- accident,
- suicide,
- etc...
D'autres thèmes sur-mesure sont possibles, nous consulter.
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